Gigante da venda online da Chine será gerida pelo atual CEO, Daniel Zhang; troca será efetivada em setembro do próximo ano.
A gigante de varejo online chinesa Alibaba anunciou na
segunda-feira 10 que seu fundador, Jack Ma, deixará o carga em setembro
de 2019. De acordo com os planos apresentados, o atual CEO da empresa,
Daniel Zhang, zera o novo presidente.
Ma ficará no cargo por mais 12 meses para auxiliar na transação de
poderes. “O Sr. Ma completará seu atual mandato como membro do conselho
diretor do Alibaba Group até a sua assembléia geral anual de acionistas
em 2020”, disse a empresa em coomunicado.
Ma fundou o Alibaba em 1999 e agora tem um patrimônio líquido de mais
de US$ 30 bilhões. Ele deixou o cargo de CEO em 2013, inicialmente
entregando as rédeas a Jonathan Lu antes de Zhang assumir o cargo dois
anos depois.
A gigante da internet começou como um mercado de comércio eletrônico
na China, e seus interesses agora abrangem computação em nuvem e
pagamentos digitais por meio de sua subsidiária Ant Financial.
Em seus últimos resultados trimestrais, até o final de junho, o
Alibaba registrou um crescimento de 61% nas receitas, para 80,9 bilhões
de yuans, ou cerca de US$ 11,8 bilhões .
As ações da Alibaba fecharam a US $ 162,37 nos EUA na noite de sexta-feira 7, abaixo do recorde de US $ 210 em junho.
Mesmo fora do cargo, Ma terá grande importância nas decisões. Ele
permanecerá como um parceiro vitalício da Alibaba Partnership. O grupo,
com 36 parceiros é responsável por nomear a maioria dos diretores para o
conselho.
Transição demonstra avanço, afirma Ma
Na declaração de Alibaba segunda-feira, a empresa publicou uma carta
de Ma dirigida aos clientes e acionistas. Leia abaixo na íntegra:
“Hoje, quando celebramos o 19º aniversário do Alibaba, estou animado
para compartilhar algumas novidades com vocês: com a aprovação de nosso
conselho de administração, um ano a partir de hoje, em 10 de setembro de
2019, que também se enquadra no 20º aniversário do Alibaba, o CEO do
Grupo Daniel Zhang me sucederá como presidente do conselho do Alibaba
Group e, enquanto presidente executivo nos próximos 12 meses,
trabalharei em estreita colaboração com Daniel para assegurar uma
transição tranquila e bem-sucedida, a partir de então permanecerei no
conselho de diretores do Alibaba até a nossa assembléia anual de
acionistas em 2020.
Eu coloquei muito pensamento e preparação neste plano de sucessão por
dez anos. Estou muito feliz em anunciar o plano hoje graças ao apoio da
Alibaba Partnership e do nosso conselho de diretores. Também quero
oferecer um agradecimento especial a todos os membros do Alibaba,
colegas e suas famílias, porque sua confiança, apoio e empreendimento
conjunto nos últimos 19 anos nos prepararam para este dia com confiança e
força.
Essa transição demonstra que o Alibaba avançou para o próximo nível
de gestão corporativa, de uma empresa que depende de indivíduos, para
uma construção baseada em sistemas de excelência organizacional e uma
cultura de desenvolvimento de talentos.
Quando a Alibaba foi fundada em 1999, nosso objetivo era construir
uma empresa que pudesse deixar a China e o mundo orgulhosos e que
pudessem atravessar três séculos para durar 102 anos. No entanto, todos
sabíamos que ninguém poderia permanecer na empresa por 102 anos. Uma
Alibaba sustentável teria que ser construído sobre gestão sólida,
filosofia centrada na cultura e consistência no desenvolvimento de
talentos.
Nenhuma empresa pode depender apenas de seus fundadores. De todas as
pessoas, eu deveria saber disso. Por causa dos limites físicos de uma
habilidade e energia, ninguém pode assumir as responsabilidades de
presidente e CEO para sempre.
Fazíamos essa pergunta há dez anos – como o Alibaba poderia alcançar o
crescimento sustentável depois que Jack Ma deixou a empresa?
Acreditamos que a única maneira de resolver o problema da sucessão de
liderança corporativa era desenvolver um sistema de gestão baseado em
uma cultura e mecanismos únicos. Para desenvolver talentos e sucessores
consistentes, nos últimos 10 anos, continuamos trabalhando nesses
ingredientes.
Tendo sido treinada como professor, sinto-me extremamente orgulhoso
do que alcancei. Os professores sempre querem que os alunos os excedam,
então a coisa responsável a fazer por mim e pela empresa é deixar que
pessoas mais jovens e talentosas assumam em papéis de liderança, para
que eles herdem nossa para tornar mais fácil fazer negócios em qualquer
lugar.
Realizar esta missão para ajudar as pequenas empresas, jovens e
mulheres em todo o mundo é a minha paixão. Essa não é apenas a nossa
intenção desde o primeiro dia, mas sinto-me abençoada por ter esta
oportunidade. Para concretizar o sonho por detrás desta missão, é
necessário muito mais pessoas do que apenas Jack Ma e esforço
persistente por gerações de Aliren.
Alibaba é incrível não por causa de nossos negócios ou escala ou
realizações. A melhor coisa sobre Alibaba é que nos reunimos sob uma
missão e visão comum. Nosso sistema de parceria, cultura única e equipe
talentosa estabeleceram uma base sólida para o legado de nossa. De fato,
desde que eu entreguei as responsabilidades do CEO em 2013, a empresa
tem funcionado sem problemas por cinco anos com base nesses ingredientes
institucionais.
O sistema de parceria que desenvolvemos é uma solução criativa para
boa gestão e sustentabilidade, pois supera vários desafios enfrentados
pelas empresas de escala: inovação contínua, sucessão de liderança,
responsabilidade e continuidade cultural. Ao longo dos anos, na iteração
do nosso modelo de gestão, temos experimentamos e melhoramos o
equilíbrio certo entre sistemas e indivíduos.
Simplesmente confiar em
indivíduos ou seguir cegamente um sistema não resolverá nossos
problemas. Para atingir um crescimento sustentável a longo prazo, você
precisa do equilíbrio certo entre sistema, pessoas e cultura. Plena
confiança de que o nosso sistema de parceria e esforços para
salvaguardar a nossa cultura irão, com o tempo, conquistar o amor e o
apoio de clientes, funcionários e acionistas.
Desde a fundação da empresa em 1999, temos sido de opinião que o
futuro do Alibaba terá que depender de ‘massa de talento’ para nos
permitir interagir em nossos planos de sucessão de gestão. Depois de
anos de trabalho duro, Alibaba de hoje tem um professor em mim que
sente-se extremamente orgulhoso de nossa equipe, nossa liderança e nossa
cultura única orientada por missões, bem como o fato de que continuamos
a desenvolver líderes empresariais excepcionais e talentos
profissionais como Daniel Zhang.
Daniel está no Alibaba Group há 11 anos. Desde que assumiu como CEO,
ele demonstrou seu excelente talento, visão de negócios e liderança
determinada. Sob sua administração, o Alibaba tem visto um crescimento
consistente e sustentável por 13 trimestres consecutivos. Sua mente
analítica é incomparável, ele ama a nossa missão e visão, ele abraça
responsabilidade com paixão, e ele tem a coragem de inovar e testar
modelos de negócios criativos.
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Melhormente, a mídia de negócios da China o nomeou o CEO número 1 em
2018. Por estas razões, ele e sua equipe ganharam a confiança e apoio de
clientes, funcionários e acionistas. O processo de passar a tocha
Alibaba para Daniel e sua equipe é a decisão certa no momento certo,
porque eu sei de trabalhar com eles que eles são pronto, e tenho total
confiança em nossa próxima geração de líderes.
Quanto a mim, eu ainda tenho muitos sonhos para perseguir. Aqueles
que me conhecem sabem que eu não gosto de ficar ocioso. Eu planejo
continuar meu papel como o sócio fundador da Alibaba e contribuir para o
trabalho da parceria. Eu também quero voltar à educação, o que me
excita com tanta bênção, porque é o que eu amo fazer, o mundo é grande e
eu ainda sou jovem, então eu quero experimentar coisas novas – porque e
se novos sonhos puderem ser realizado ?!
A única coisa que posso prometer a todos é a seguinte: o Alibaba
nunca foi sobre Jack Ma, mas Jack Ma sempre pertencerá ao Alibaba.
https://www.istoedinheiro.com.br/alibaba-anuncia-saida-do-fundador-e-presidente-jack-ma/
