Descontente com seu curso universitário? Confira exemplos que podem ajudar quem não se vê trabalhando na área de formação
Ambev: mobilidade é estimulada
São Paulo – Bruno Morato, 22 anos, está fazendo estágio na
Ambev, na área de marketing da Brahma, e estuda medicina na Universidade de São Paulo (
USP).
Carolina Fernandes, 34 anos, é gerente de expansão Premium na mesma
empresa e se formou em hotelaria. Raphael Rizzo, 46 anos, acaba de ser
promovido de gerente de cervejaria a diretor de brand experience também
na Ambev, e sua área de formação é o jornalismo.
Além de trabalharem na mesma empresa há um outro ponto em comum entre
essas três pessoas de diferentes gerações: o trabalho delas não tem
absolutamente nada a ver com o que estudam ou estudaram na
faculdade.
O mais emblemático é o caso do estagiário de marketing que faz
medicina na USP. A princípio, a sua trajetória pode provocar certa
estranheza. Mas basta conversar com Morato para perceber que o interesse
em negócios e empreendedorismo é tão marcante em sua trajetória quanto o
amor pela medicina.
Sua participação ativa na empresa júnior da faculdade de medicina da
USP, aliás, foi um dos fatores que o aproximou ainda mais do mundo dos
negócios, tornando possível o convite para estágio na Ambev. “Muitas
pessoas não sabem mas há uma empresa júnior na área gestão de saúde
dentro da faculdade de medicina da USP”, conta.
No entanto, confessa o jovem, no currículo do curso nenhuma matéria
dá conta do tema. “Tive que buscar por fora, fazendo cursos, também fui
conhecendo mais sobre a Fundação Estudar”, diz citando a organização sem
fins lucrativos criada pelo empresário Jorge Paulo Lemann que oferece
bolsas de estudo para graduação e pós-graduação e oferece treinamentos.
A falta de conhecimento acadêmico tradicional na área de negócios,
portanto, não barrou sua entrada na maior cervejaria do país. Isso
porque mais do que o curso de formação são as experiências de vida,
valores e atitudes os aspectos de maior peso na avaliação da Ambev.
Deficiências de saber técnico são resolvidas por meio de uma ampla gama
de treinamentos a que os funcionários da empresa têm acesso por meio,
sobretudo, da Universidade Ambev.
“Na hora do recrutamento, levamos em conta aptidão e afinidade. O que
a gente procura são pessoas que entendem o processo como se fossem
donas e conseguem pensar no todo”, diz Fabíola Higashi Overrath,
diretora de desenvolvimento de gente da empresa.
O sentimento de dona do negócio não falta à gerente de expansão,
Carolina Fernandes. De acordo com ela, esse foi um dos principais
aspectos que a colocaram em ascensão dentro da Ambev. “E também essa
vontade aprender. A companhia é uma escola”, diz ela, que já passou por
diversas áreas, sem que nunca a área de formação fosse uma questão
limitante.
“Eu costumo falar: pode me colocar em qualquer área que vou atingir
as metas”, afirma Caroline. Seu conselho de carreira? “Siga seu coração e
procure uma companhia com que se identifique”, diz.
Há 20 anos na Ambev, Raphael Rizzo, o novo diretor de brand
experience, conta que se encontrou mais na companhia do que propriamente
na carreira, de tão diversa que tem sido. “Hoje quando conto que sou
formado em jornalismo, as pessoas até se assustam”, diz ele que já
trabalhou nas áreas de marketing, trade marketing, vendas e até em gente
e gestão.
A mobilidade, garante Rizzo, é oferecida a todos que se mostrarem
interessados, mas não é obrigatória dentro da Ambev. “É mais você que
deixa clara essa vontade do que a empresa apontar o dedo”, diz Rizzo.
Conversas sobre expectativa de carreira são comuns entre gestores e
funcionários. “Existem processos formais de feedback e também informais.
Na prática, essas mudanças são desenhadas em conversas entre gestor e
funcionário”, diz Fabíola.
Já para os
trainees
são três variáveis na equação. “É um terço a vontade do trainee, um
terço a vontade da área de gente e gestão e um terço a vontade do
negócio, ou seja, onde está precisando de gente”, explica.
Para universitários descontentes com o curso de faculdade, esses
exemplos podem ajudar a conter a ansiedade de quem não se vê trabalhando
na área de formação. Cada vez mais as empresas valorizam diversidade de
ideias e de experiências. “A formação diferente traz visão crítica
diferente”, diz Fabíola.
Foi isso que chamou a atenção da área de gente e gestão para o
currículo de Morato. “ A visão crítica que ele tem, por exemplo, da
administração pública, a gente não tinha aqui dentro”, conta.
Achar que a vida profissional será restrita ao campo do conhecimento
transmitido na faculdade é um erro, segundo Morato, o jovem estudante de
medicina e estagiário da Ambev. “Não considere a faculdade um
limitante. Por agora pode ser que consiga fazer menos, mas depois que
acabar o curso você terá de volta todo o mundo de possibilidades. Vai
poder fazer o que quiser”, diz ele.
