Legislações relacionadas às mulheres no mercado de trabalho avançam no país

 

▶ Nos últimos anos, algumas leis foram criadas para melhorar o ambiente corporativo para as trabalhadoras brasileiras. Esse é um dos passos importantes na busca pela igualdade, mas ainda há muito a ser feito. 

Imagem gerada com Inteligência Artificial no Adobe Firefly

No Brasil, a igualdade de gênero no mercado de trabalho tem sido uma pauta cada vez mais relevante. Nos últimos anos, algumas medidas foram tomadas com o objetivo de diminuir as desigualdades que ainda persistem sobre os homens e as mulheres.

 

Nesse sentido, a aprovação da Reforma Trabalhista trouxe mudanças importantes na licença-maternidade. Antes da reforma, a licença era de 120 dias, mas a partir da nova legislação, as empresas têm a opção de ampliar esse período para até 180 dias, mediante acordo individual ou coletivo.

Outro marco importante foi a criação do Programa Emprega + Mulheres, que se destina à inserção e à manutenção de mulheres no mercado de trabalho. As principais medidas incluem apoio à parentalidade, qualificação das mulheres, apoio ao retorno ao trabalho após a licença-maternidade e combate ao assédio sexual no ambiente laboral.

 

Promulgada no meio do ano passado, a Lei da Igualdade Salarial também busca resolver as disparidades que ainda persistem sobre a remuneração de colaboradoras e colaboradores. A legislação obriga que empresas com mais de 100 funcionários submetam relatórios semestrais para dar mais transparência em relação aos critérios salariais.

Igualdade de gênero no mercado de trabalho ainda é desafio

Apesar dos avanços, ainda há muito a ser feito para garantir a igualdade de gênero no mercado de trabalho. Uma pesquisa feita pelo IBGE aponta que as trabalhadoras brasileiras ainda recebem cerca de 20% a menos do que os homens.
 
Já um levantamento realizado pela Catho, site especializado em consultoria de carreiras, aponta que embora as mulheres tenham maior grau de escolaridade, elas podem ganhar até 52% a menos do que os homens para exercer a mesma função.
 
Neste sentido, é fundamental que empresas e governos continuem trabalhando juntos para promover políticas e práticas que garantam direitos iguais para homens e mulheres, criando assim um ambiente de trabalho mais justo e igualitário para