OCDE afirma que inteligência artificial pode substituir 27% dos empregos dos países do grupo

 

 

Estadão Conteúdoi

O relatório Inteligência Artificial e Empregos, divulgado nesta terça-feira, 11, pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), aponta que 27% dos empregos dos países da OCDE são de profissões com alto risco de automatização pela inteligência artificial.

No documento, a organização defende que os países precisam agir agora com políticas que lidem com os riscos da inteligência artificial para o mercado de trabalho. “Os governos precisam garantir que a IA sirva para criar mercados de trabalho inclusivos, em vez de prejudicá-los”, diz o relatório.

Para a Organização, os países estão “à beira de uma revolução da inteligência artificial” no mercado de trabalho e é preciso coletar melhores dados sobre o uso da tecnologia para entender quais empregos mudarão, quais serão criados ou desaparecerão e como as habilidades necessárias estão mudando.

A OCDE recomenda que países invistam em treinamento para trabalhadores menos qualificados e para os mais velhos e encorajem empregadores a instruírem seus funcionários sobre habilidades necessárias para a tecnologia. A organização também afirma priorizar a integração da IA à educação.

 

Genial/Quaest: 100% do mercado espera queda da Selic em 2023

Banco Central - AFP

Estadão Conteúdoi

A percepção de que a taxa Selic será reduzida ainda este ano se tornou unânime no mercado em julho, mostra pesquisa Genial/Quaest divulgada nesta quarta-feira, 12. Entre maio e julho, a razão dos que preveem cortes em 2023 avançou de 88% para 100%.

A aposta majoritária (92%) é de início do ciclo de cortes de juros em agosto, enquanto 7% esperam que o Banco Central só comece a reduzir a Selic em setembro e 1%, em novembro.

Em agosto, 56% preveem redução de 0,25 ponto porcentual dos juros, contra 32% que esperam queda de 0,5 ponto. Apenas 1% dos entrevistados projeta redução maior do que 0,5 ponto. Outros 7% esperam manutenção dos juros em 13,75%, enquanto 4% preveem uma alta de 0,25 ponto porcentual.

Para 94%, o Conselho Monetário Nacional (CMN) tomou a decisão certa ao manter a meta de inflação em 3%, enquanto 6% classificaram a medida como errada. A adoção de uma meta de inflação contínua foi vista como positiva por 81% e como negativa por 19%.

A maioria dos entrevistados (86%) classifica a atuação do presidente do Banco Central, Roberto Campos Neto, em 2023 como positiva, contra 7% de regular e 7% de negativo. Ao todo, 71% se disseram “muito preocupados” com a futura indicação de um nome para a Presidência do BC pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, contra 27% que afirmaram estar “pouco preocupados” e 2% que se disseram “nada preocupados”.

A pesquisa fez 94 entrevistas com fundos de investimento sediados nos Estados de São Paulo e do Rio de Janeiro entre os dias 6 e 10 de julho. A amostra considerou 47% de gestores, 31% de economistas, 14% de traders, 5% de analistas e 3% de pessoas com outros cargos.

 

Threads, aplicativo da Meta e rival do Twitter, ultrapassa 100 milhões de usuários

Estadão Conteúdoi

O aplicativo Threads, produzido pela Meta para rivalizar com o Twitter, já ultrapassou 100 milhões de usuários cadastrados, segundo Search Engine Journal. O levantamento utilizou como base uma contagem dos símbolos que aparecem nos perfis do Instagram, quando pessoas associam as contas em ambas as redes sociais.

A marca foi atingida em cerca de cinco dias após o lançamento do aplicativo. A título de comparação, o ChatGPT levou pelo menos dois meses para alcançar 100 milhões de seguidores e o TikTok levou nove meses.

Os papéis da Meta tinham alta de 0,62% em Nova York, às 15h38 (de Brasília). O movimento ocorre na contramão de pares do setor de tecnologia, que operam sob forte pressão de baixa.

*Com informações da Dow Jones Newswires

 

Febraban: pesquisa mostra que é unânime visão de que BC vai começar a cortar juros em agosto

A previsão é que o primeiro corte seja de 0,25 ponto porcentual e as próximos de 0,50 ponto. Nesse ritmo, a taxa básica de juros, a Selic, fecharia 2023 em 12%. (Crédito: Marcello Casal Jr / Agência Brasil)

Estadão Conteúdoi

Pesquisa da Federação Brasileira dos Bancos (Febraban) com economistas mostra que é unânime entre os participantes – 100% dos entrevistados – a expectativa de que o Banco Central vai começar a reduzir os juros em agosto, com reunião do Comitê de Política Monetária (Copom) marcada para os dias 1º e 2. A previsão é que o primeiro corte seja de 0,25 ponto porcentual e as próximos de 0,50 ponto. Nesse ritmo, a taxa básica de juros, a Selic, fecharia 2023 em 12%.

+ Selic no fim de 2023 permanece em 12,00% ao ano, projeta Focus

A pesquisa também questionou os economistas sobre os impactos do ambiente externo na condução da política monetária do BC. A maioria (73,7%) entende que os riscos estão bem equilibrados, e que não devem prejudicar o plano de voo do Copom.

Em relação à taxa de juros neutra da economia, tema mencionado recentemente na comunicação oficial do Banco Central, 52,6% dos analistas consultados pela Febraban estimam que o juro real neutro é de 4,5% ao ano (ou menos), patamar em linha com a recente revisão do BC, que foi de 4% para 4,5%. Já para os demais (47,4%), a taxa neutra é superior a esse nível, ficando em 5% ao ano (ou mais). No geral, a pesquisa mostra que os analistas concordam com a sinalização do BC, de uma taxa neutra mais elevada.

No câmbio, a previsão é de dólar a R$ 5,00 ao final do ano, nível menor que em levantamentos anteriores, onde os analistas previam a moeda americana acima de R$ 5,20.

EUA

Já para os Estados Unidos, não há consenso quanto ao grau restante de aperto monetário que ainda ocorrerá na maior economia do mundo, mas a maior parte (52,6%) dos analistas consultados espera que o Federal Reserve (Fed, o banco central americano) eleve os juros em 0,25 ponto porcentual apenas mais uma vez, encerrando o ciclo no intervalo de 5,25% a 5,50% ao ano.

O levantamento da Febraban é realizado a cada 45 dias, logo após a divulgação da Ata da reunião do Copom, e esta edição foi feita com entrevistas com 19 bancos entre 28 de junho a 4 de julho.

 

Abraciclo: produção de motos cresce 13,9% no 1º semestre e chega ao melhor resultado em 8 anos

A projeção da Abraciclo é que, até o final do ano, sejam produzidas 1,56 milhão de novas unidades (Crédito: Divulgação/ Honda) 

 

Estadão Conteúdoi

A produção de motos cresceu 13,9% no primeiro semestre de 2023, na comparação com os primeiros seis meses de 2022, atingindo um total de 764.271 novas unidades, de acordo com levantamento divulgado nesta segunda-feira, 10, pela Abraciclo, a associação que representa as montadoras de veículos de duas rodas instaladas no polo industrial de Manaus (AM). É o melhor primeiro semestre em oito anos, de acordo com a associação.

Em junho, foram produzidas 95.274 unidades, recuo de 6,3% em relação ao mesmo mês de 2022. A projeção da Abraciclo é que, até o final do ano, sejam produzidas 1,56 milhão de novas unidades, o que representaria alta de 10,4% em relação a 2022.

“O cenário é positivo e, se as projeções forem confirmadas, devemos retomar o nível de produção observado em 2014”, destacou nesta segunda-feira, 10, o presidente da Abraciclo, Marcos Antonio Bento, durante apresentação dos números do semestre. Ele destacou o crescimento dos serviços de entrega (delivery) e a continuidade do custo-benefício por quilômetro rodado como vetores de impulsionamento para o setor de motos no País.

Durante a apresentação do balanço, Bento ainda elogiou a aprovação da Reforma Tributária pela Câmara dos Deputados na última quinta-feira, 6, destacando a importância da garantia constitucional de manutenção da Zona Franca de Manaus até 2073. “Isso garante a competitividade da indústria, colabora muito com o desenvolvimento socioeconômico regional e, principalmente, com a preservação ambiental da região da Amazônia”, afirmou o presidente da entidade. “A segurança jurídica é importante também para a atração de novos investimentos”, emendou.

De acordo com a Abraciclo, desde o início do ano, já foram emplacadas 780.070 motocicletas no País, um aumento de 22,6% em relação ao mesmo período de 2022.

Só em junho, foram 140.387 emplacamentos, aumento de 16,2% na comparação com junho de 2022. A média diária de vendas em junho, que teve 21 dias úteis, foi de 6.685 motocicletas, segundo a associação.

A projeção da Abraciclo é que, até o final do ano, o número de licenciamentos atinja 1,511 milhão de unidades, um crescimento de 10,9% em relação ao ano passado. Já para as exportações, a estimativa é de recuo de 11,5% na comparação com 2022, com embarque previsto de 49 mil unidades.

 

Flávio Dino manda PF analisar discursos de Eduardo Bolsonaro contra professores

Dino afirmou nas redes sociais que o objetivo da investigação é identificar indícios de eventuais crimes, especialmente incitações ou apologias a atos criminosos. (Crédito: REUTERS/Amanda Perobelli/File Photo)

Da Redaçãoi

O ministro da Justiça e Segurança Pública, Flávio Dino (PSB), anunciou hoje que ordenou à Polícia Federal (PF) que investigue os discursos proferidos durante um evento armamentista em Brasília, no qual o deputado Eduardo Bolsonaro (PL) esteve presente. Dino afirmou nas redes sociais que o objetivo da investigação é identificar indícios de eventuais crimes, especialmente incitações ou apologias a atos criminosos.

A declaração de Eduardo Bolsonaro, na qual ele comparou “professores doutrinadores” a traficantes de drogas, causou polêmica. “Não tem diferença de um professor doutrinador para um traficante de drogas que tenta sequestrar e levar os nosso filhos para o mundo do crime. Talvez até o professor doutrinador seja ainda pior”, disse ele. O discurso ocorreu durante um ato do grupo “Pró Armas”, que defende a flexibilização do porte e posse de armas para cidadãos comuns, próximo à sede do Congresso Nacional, na Esplanada dos Ministérios.

A declaração de Eduardo Bolsonaro, na qual ele comparou “professores doutrinadores” a traficantes de drogas, causou polêmica. “Não tem diferença de um professor doutrinador para um traficante de drogas que tenta sequestrar e levar os nosso filhos para o mundo do crime. Talvez até o professor doutrinador seja ainda pior”, disse ele. O discurso ocorreu durante um ato do grupo “Pró Armas”, que defende a flexibilização do porte e posse de armas para cidadãos comuns, próximo à sede do Congresso Nacional, na Esplanada dos Ministérios.

 

 https://istoe.com.br/flavio-dino-manda-pf-analisar-discursos-de-eduardo-bolsonaro-contra-professores/

Os limites do respeito, ou da falta dele, na chamada demissão “humanizada”

Oferecer chocolates no momento da demissão não é humanizá-la: como empresas devem agir para equilibrar a necessidade de realizar cortes com a consideração pelos sentimentos e bem-estar dos funcionários.

 

Os limites do respeito, ou da falta dele, na chamada demissão "humanizada" (Crédito: Pexels)

Richely Tamurai

Presentear o colaborador com uma cesta de chocolates no dia da demissão é considerado “demissão humanizada”? Há alguns dias viralizou uma postagem no LinkedIn de uma profissional de RH, mencionando que estava feliz por poder realizar uma “demissão humanizada” ao dar chocolates para uma funcionária quando a demitiu. 

Ela recebeu uma chuva de críticas e o post foi deletado.

Em minha experiência profissional já presenciei muitas situações de demissão desrespeitosa. Lembro de que uma chefe minha foi desligada e, ao voltar para sala para me passar algumas atividades, já que eu ficaria no lugar dela, simplesmente não conseguiu abrir o computador – sua senha já tinha sido bloqueada.

É comum nas empresas que você entre como “herói” e saia como “vilão”… No momento da demissão, algumas instituições chegam a tratar o funcionário como se de fato ele fosse um meliante – e não há dúvida de que essa atitude fere demais a autoestima profissional das pessoas.

Como mentora, recebo muitos profissionais que passaram por algo semelhante, constatando como é necessário trabalhar profundamente os danos emocionais que uma demissão desrespeitosa pode causar. 

O que se intitula hoje como “demissão humanizada” poderia ser substituído por um desligamento respeitoso –  uma situação em que o colaborador já recebeu feedbacks e não é pego de surpresa ou com justificativas que mais confundem do que explicam. Se a empresa quiser fazer mais, pode oferecer um acompanhamento psicológico ou uma mentoria de recolocação para ajudar nesse processo.

Isso é muito mais efetivo e menos constrangedor do que oferecer uma cesta com balões e chocolates.

A demissão humanizada busca equilibrar a necessidade da empresa em realizar cortes ou ajustes com a consideração pelos sentimentos e bem-estar dos funcionários. Ao adotar essa abordagem, as instituições esperam minimizar o impacto emocional negativo causado pelos desligamentos e manter um ambiente de trabalho mais humano e respeitoso.

Para implementar a demissão humanizada em uma empresa é necessário adotar uma estratégia consciente e sensível durante todo o processo de desligamento do funcionário. Aqui estão algumas etapas importantes a serem consideradas:

1. Preparação e planejamento: antes de iniciar o processo de demissão, a empresa deve se preparar adequadamente. Isso envolve revisar a situação, identificar os motivos do desligamento e garantir que seja uma decisão justa e bem fundamentada. Além disso, é importante planejar a logística da demissão, como local, horário e pessoas envolvidas.
2. Comunicação clara e direta: ao comunicar a demissão ao funcionário, é fundamental ser objetivo sobre os motivos e a decisão tomada. Essencial também manter um tom respeitoso e evitar linguagem ofensiva, explicando a situação de forma transparente e dando ao funcionário a oportunidade de fazer perguntas ou expressar suas preocupações.
3. Confidencialidade: durante a demissão é importante garantir a privacidade do funcionário. A empresa deve escolher um local discreto para a conversa, onde o colaborador possa expressar suas emoções sem constrangimento, assegurando que as informações pessoais relacionadas à demissão sejam tratadas com confidencialidade.
4. Empatia e suporte emocional: reconheça e valide as emoções do funcionário durante a demissão. Demonstre empatia e ouça ativamente suas preocupações. Esteja aberto para fornecer informações adicionais, se necessário, mostrando-se disponível para ajudar durante o processo de transição.
5. Recursos de apoio: além do suporte emocional, a empresa pode disponibilizar recursos para auxiliar o funcionário demitido na transição para uma nova fase profissional. Isso pode incluir recomendações, treinamentos ou orientação profissional, ou mesmo acesso a programas de outplacement, que ajudam no desenvolvimento de habilidades e na busca por novas oportunidades de emprego.
6. Acompanhamento pós-demissão: mantenha o contato com o funcionário após o desligamento para saber como ele está se adaptando, oferecer suporte adicional e, se necessário, fornecer referências ou apoio para oportunidades futuras. 

Lembre-se de que cada situação de demissão é única, e a empresa deve adaptar essas práticas à sua cultura e às necessidades individuais dos funcionários demitidos. A chave é tratar os funcionários com dignidade, respeito e empatia durante todo o processo.

 https://istoe.com.br/mulher/noticia/os-limites-do-respeito-ou-da-falta-dele-na-chamada-demissao-humanizada/