Na visão de Daniel Ely, as iniciativas aliam desenvolvimento de equipes à busca por soluções mais ágeis
As Empresas Randon lançam
nesta semana duas iniciativas dedicadas a inovação que envolvem
desenvolvimento de equipes e busca por soluções mais ágeis. Ambas fazem
parte do escopo do Instituto Hercílio Randon (IHR), instituição mantida
pelas Empresas Randon para apoiar suas unidades no fortalecimento da
cultura de inovação.
A
Randon Exo – que já teve outras duas edições em outro formato – será
ampliada contemplando pela primeira vez profissionais de todas as nove
unidades diretamente controladas pelas Empresas Randon, totalizando 15
pessoas. A Randon Exo consiste em uma célula de inovação composta por
funcionários de diferentes áreas e formações, que são deslocados de suas
áreas e empresas de origem para buscar soluções conectadas a startups
para demandas internas da companhia. Ao mesmo tempo, contribui para o
desenvolvimento dos envolvidos, qualificando-os para os atuais, e
possivelmente futuros, desafios do mercado de trabalho. A expectativa é
de que em até seis meses haja 15 novos projetos de inovação em andamento
ou soluções compartilhadas para desafios comuns entre todas as unidades
do grupo. O início desta fase do programa ocorre nesta terça-feira (6).
Também
ligado à inovação, na quinta-feira (8) será lançado o Empreende Randon –
Programa de Intraempreendedorismo, promovido em parceria com o Parque
de Ciência, Tecnologia e Inovação da Universidade de Caxias do Sul (UCS)
– TecnoUCS. Serão envolvidos 15 funcionários do Grupo de diferentes
áreas de todas as unidades do conglomerado. Neste programa,
diferentemente do Randon Exo, os profissionais seguem atuando em suas
áreas, porém dedicam parte do tempo para se qualificarem enquanto
empreendedores, com foco em identificar problemas, validar hipóteses e
prototipar soluções e serviços da empresa. A proposta é que desta forma,
este grupo contribua para que a organização encontre ou crie soluções
para desafios reais.
Para o
diretor de Planejamento e RH das Empresas Randon, Daniel Ely (foto), os
programas dão capilaridade para uma das principais estratégias da
companhia atualmente, que é buscar velocidade na solução de desafios
internos e potencializar o desenvolvimento de novos negócios e soluções,
ao mesmo tempo em que contribui para a disseminação na organização de
uma nova mentalidade de atuação dos profissionais. “Sabemos que o futuro
do trabalho nos reserva uma série de disrupções, tendo em vista todas
as tendências que cada vez se aproximam com mais velocidade, como a
inteligência artificial, os avanços tecnológicos e a reinvenção dos
negócios como um todo. É papel das companhias contribuir para que os
profissionais possam se desenvolver para estarem aptos a atender aos
comportamentos que serão cada vez mais necessários. À medida que
conseguimos proporcionar que mais pessoas das nossas empresas participem
de programas como esses, contribuímos para que os ganhos se disseminem
em toda a organização. Assim, geramos os resultados que precisamos como
companhia e damos espaço para perfis profissionais diversos”, garante.
http://www.amanha.com.br/posts/view/7903
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