Dotz abre programa para contratar quem tem mais de 55 anos

Dotz: oportunidades profissionais são para São Paulo (SP)

 

 Camila Pati, de EXAME.com  

 

 

São Paulo – Uma empresa jovem em busca de profissionais experientes. A Dotz, que há 15 anos atua no setor de fidelização, acaba de abrir um programa para recrutar pessoas com mais de 55 anos. Os currículos podem ser enviados por email até o dia 20 de maio.

Com a maioria de funcionários predominantemente entre 25 anos e 35 anos, a empresa quer mais heterogeneidade com mais incentivo para a troca entre diferentes gerações. “Essa diversidade permite adoção de múltiplas perspectivas no processo decisório e contribui para geração de melhores resultados, além de colaborar positivamente para o clima da empresa como um todo”, diz Fábio Sant'Anna, diretor de gente e gestão da Dotz.

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O Geração Sênior, diz ele, tem o objetivo de tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e com perfis complementares. “As gerações anteriores trazem toda sua experiência enquanto as novas gerações trazem uma forte conexão com a tecnologia e muita disposição para compartilhar suas ideias”, diz.

Em fase piloto, o programa, chamado de Geração Sênior, tem, a princípio, duas vagas para São Paulo (SP), mas a ideia é expandi-lo. “Após sua implementação vamos avaliar os resultados que essa iniciativa trará para dar sequência a expansão do programa”, diz Sant'Anna que já projeta resultados positivos para a empresa e para os aprovados na seleção.

Os profissionais selecionados serão contratados inicialmente por 6 meses. O contrato temporário poderá ser estendido por igual período, assim como a fase piloto do programa, segundo o diretor de gente e gestão. Depois disso, há a possibilidade de efetivação. A carga de trabalho é reduzida e os horários flexíveis.

 

O perfil que a empresa procura

Podem participar do processo seletivo profissionais que estejam com mais de 55 anos e tenham formação superior. Não há restrição de curso de formação. É que as posições e áreas de trabalho não foram definidas. Os aprovados serão alocados de acordo com sua experiência.

Estar sem trabalho não é desvantagem competitiva. “Queremos dar oportunidades para pessoas que já saíram do mercado de trabalho, mas que ainda têm a necessidade de uma complementação na renda ou querem continuar ativos”, diz Sant'Anna.

Profissionais que saibam se comunicar bem e que estejam dispostos a compartilhar conhecimentos, ensinar e aprender com as novas gerações têm mais chances de se destacar na seleção, de acordo com o diretor da Dotz.

A identificação com os valores da empresa é um requisito. “Buscamos apaixonados pela nossa causa, que queiram fazer parte da vida de nossos clientes trabalhem para ser parceiros de verdade dos nossos parceiros e que entreguem resultados admiráveis”, diz Sant'Anna.

 

SERVIÇO
Programa Geração Sênior da Dotz
Inscrições: até 20 de maio. Os currículos devem ser enviados para o email vagasbr@dotz.com.br.
Processo Seletivo: de 9 de maio a 24 de junho.
Início previsto: junho/julho.