“Não gostamos do soldado disciplinado que só vai fazer uma ordem”, disse Lemann durante bate-papo online promovido pela Fundação Estudar
Talita Abrantes, de 
São Paulo – Com 74 anos de idade, uma fortuna de 21,5 bilhões de
dólares, segundo a Bloomberg, e o controle de empresas como Ambev,
Burger King e Heinz, Jorge Paulo Lemann tem credibilidade de sobra para descrever as características que definem os melhores profissionais.
Em bate-papo online promovido pelo site Na Prática, da Fundação Estudar, o homem mais rico do Brasil compartilhou qual é o perfil de profissional que ele considera como um “talento”, um termo valorizado pela área de recursos humanos para definir pessoas de elevado potencial. Confira o que ele revelou:
1 Tem um histórico de feitos
As experiências passadas contam (e muito) para Lemann. “Há pessoas que são ótimas, até foram para uma boa faculdade,
mas não fizeram nada”, afirmou durante o bate-papo. O destaque vai para
quem saiu da curva e não só exibiu uma lista de passagens por empresas
no currículo, mas que se diferenciou em cada vivência. “Você tem que ver o que ele já fez e o que fez de diferente”, disse.
2 Exibe brilho no olho
Gostar do que faz e ter ambição também conta, segundo o empresário.
“Gostamos de pessoas que têm brilho no olho, que querem fazer, querem
ser bem-sucedidas”, descreveu.
3 É capaz de andar sozinho
Entre alguém que espera por ordens e outro que crie “algum problema por
querer andar muito sozinho”, Lemann prefere a segunda opção. “Não
gostamos do soldado disciplinado que só vai fazer uma ordem”, disse.
4 Traz resultados contundentes
Não adianta ser um mestre em “marketing pessoal”, se não prova, na
prática, que é tudo o que vende. Por isso, atingir resultados é
essencial para o executivo. “Tem gente que fala muito e bonito, mas que
não faz e não acontece”, afirmou. “Outros nem falam tanto assim, mas de
alguma maneira conseguem chegar lá”.
5 Trabalha bem com outros
Dentro das empresas de Lemann, a história do “gênio louco sozinho” não
cola. “Pode ser gênio, mas não funciona bem dentro do nosso sistema”,
disse. Ou seja, saber se relacionar, cooperar e toda a lista de
atributos essenciais para o trabalho em equipe é fundamental.
6 É ético
“As pessoas podem ser diferentes, ter qualquer religião, maneiras
diferentes de fazer as coisas. Mas tem que ser ético. Se não é, não dá
para trabalhar”, afirmou.
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