 Mais
empresas devem enviar seus funcionários para transferências no exterior
neste ano. É o que diz uma pesquisa mundial feita pela consultoria Mercer.
O estudo diz que mais de 70% das empresas esperam aumentar as transferências de curto prazo.
O
relatório mostrou que 55% das empresas esperam aumentar as
transferências de longo prazo e ressaltou que, durante os últimos dois
anos, houve um aumento no número total de transferências internacionais.
O relatório concluiu que EUA, Brasil, Reino Unido e Austrália são os destinos prioritários para expatriados.
De
acordo com o relatório de Políticas e Práticas Mundiais de
Transferências Internacionais da Mercer (Worldwide International
Assignments Policies and
Practices), as cinco principais razões mencionadas para programas de
transferência internacional são: fornecer habilidades técnicas
específicas não disponíveis
localmente (47%), fornecer gerenciamento de carreira/desenvolvimento de
liderança (43%), assegurar transferência de conhecimento (41%),
satisfazer necessidades específicas de projeto (39%), e fornecer
habilidades gerenciais específicas não disponíveis localmente (38%).
As
empresas multinacionais continuam a realizar a maioria (57%) das
transferências internacionais de empregados do país no qual está sua
matriz para uma subsidiária estrangeira.
Contudo,
houve um aumento no percentual de transferências de empresas
subsidiárias (51%), indicando que transferências de subsidiária para
subsidiária, ao contrário das transferências da matriz para a
subsidiária, aumentaram desde 2010.
A
evolução é mais significativa entre as empresas da Europa, onde seis de
cada 10 empresas (61%) relatam um aumento desse tipo de transferências,
indicando o crescimento de competências de empregados em outras partes
do mundo.
Anne
Rossier-Renaud, Diretora na área de mobilidade global da Mercer, disse:
"As transferências internacionais tornaram-se mais diversificadas para atenderem a evolução dos negócios e as necessidades da força de trabalho global. Aumentos
salariais relativamente baixos em algumas regiões e a pressão para
atrair e reter talentos têm estimulado muitas empresas a adotar uma gama
mais ampla de estratégias de mobilidade global para incentivar
empregados de alto desempenho. Diretores
de RH e de mobilidade enfrentam agora uma grande complexidade no número
e tipo de transferências internacionais que precisam ser
administrados."
A pesquisa contou com a participação de 752 empresas no mundo no segundo semestre de 2012.
Fonte: Folha/UOL
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