De acordo com o IBGE, quanto mais instruídas, mais tarde as mulheres decidem pela maternidade
As mulheres já ocupam um
grande espaço no mercado profissional e estão cada vez mais
independentes. Segundo dados do IBGE, de 2011, elas representam 46,1% da
população economicamente ativa.
No entanto, ainda há a famosa dúvida que aflige as mulheres: Como conciliar Maternidade e Carreira?
Ainda,
de acordo com o IBGE, quanto mais instruídas, mais tarde as mulheres
decidem pela maternidade; entre as sem instrução ou com ensino
fundamental incompleto, a idade média para ter filhos era menor (25,4
anos) do que das mulheres com ensino superior (30,9 anos). Hoje as
mulheres têm priorizado a carreira e planejam melhor o momento ideal
para engravidar.
Algumas decidem deixar o mercado de trabalho
durante o primeiro ano de vida de seus filhos, já que consideram pequeno
o prazo da licença maternidade. A questão é que retomar as atividades
depois de um longo período pode ser complicado, visto que a
competitividade para conquistar e se manter em um bom emprego é grande.
Focadas
em construir uma trajetória profissional de sucesso, as mulheres buscam
cada vez mais se preparar através de capacitações técnicas e programas
de autodesenvolvimento com a finalidade de adquirir experiência e
construir um diferencial competitivo capaz de sustentá-las no mercado de
trabalho.
Contudo, muitas empresas têm optado em instaurar
programas de benefícios para as suas funcionárias: horário flexível,
creches dentro da empresa, licença de seis meses, sites corporativos com
dicas sobre maternidade e enfermeiras disponíveis 24 horas para tirar
dúvidas.
Oferecer benefícios que tranquilizem as mulheres em
relação à maternidade e associá-los a outras políticas que visem o
bem-estar delas dentro da empresa é fundamental para criar um ambiente
onde elas mantenham o equilíbrio entre carreira e vida pessoal. Desta
forma, a empresa criará circunstâncias favoráveis ao bom desempenho da
colaboradora e tanto enquanto mãe como exercendo seu papel de
profissional.
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